Lucrează la Aelbers
RomaniaChange
Lucrează la Aelbers
Great Britain
Netherlands
Poland
Slovakia
Istoria noastră
Peste 25 de ani de Aelbers
De la agenție locală de muncă temporala pionier în construcții civile din beton
Povestea noastră începe pe 9 ianuarie 1997. Ziua în care fondatorul și omonimul nostru Hans Aelbers și-a înregistrat compania la Camera de Comerț. Denumirea? AA Point. În acea zi, Hans, împreună cu fratele său, a pus bazele a ceea ce cunoaștem acum sub numele de Aelbers.
Un nou început
În anii '90, Hans a lucrat ca manager interimar pentru mai mulți clienți. La unul dintre aceștia, i s-a cerut să concedieze angajați. Câți anume nu știm. Și nici de ce. Ceea ce știm este că această concediere bruscă l-a chinuit pe Hans. De ce nu și-a ajutat organizația oamenii ca să își găsească un nou loc de muncă? În loc să ridice din umeri, a decis să facă ceva: și-a înființat propria agenție de muncă temporară în Ede, pentru a le oferi din nou un viitor acestor oameni.
În primii ani, AA Point s-a axat pe clienți locali și profiluri diferite: mici producători și producători de cadre. A fost o perioadă de încercări și erori, de căutare a unei specializări. După moartea fratelui său, Hans a continuat pe cont propriu. Avea dorința de a se dezvolta, dar încă nu știa exact în ce mod.
Hans Aelbers cu Michaël Kempka
în fundal
în fundal
Un nou început
În anii '90, Hans a lucrat ca manager interimar pentru mai mulți clienți. La unul dintre aceștia, i s-a cerut să concedieze angajați. Câți anume nu știm. Și nici de ce. Ceea ce știm este că această concediere bruscă l-a chinuit pe Hans. De ce nu și-a ajutat organizația oamenii ca să își găsească un nou loc de muncă? În loc să ridice din umeri, a decis să facă ceva: și-a înființat propria agenție de muncă temporară în Ede, pentru a le oferi din nou un viitor acestor oameni.
În primii ani, AA Point s-a axat pe clienți locali și profiluri diferite: mici producători și producători de cadre. A fost o perioadă de încercări și erori, de căutare a unei specializări. După moartea fratelui său, Hans a continuat pe cont propriu. Avea dorința de a se dezvolta, dar încă nu știa exact în ce mod.
Hans Aelbers cu Michaël Kempka
în fundal
în fundal
Logo-ul nostru de-a lungul anilor:
“După târgul de locuri de muncă, Hans a vorbit cu mine și m-a întrebat dacă vreau să mă alătur echipei Aelbers. Nu mi-am dat seama imediat. Dar i-am luat cartea de vizită.”
- Michaël Kempka
Târgul de locuri de muncă din Dresda
"Veniți să lucrați în Țările de Jos!"
Rândul pe care Hans îl căuta a venit în urma unei întâlniri la un târg de locuri de muncă din Germania, unde l-a cunoscut pe Michaël Kempka. Michaël, cunoscut pentru abordarea sa personală și abilitățile sale comerciale, lucra la un concurent și căuta în Dresda candidați care doreau să lucreze în Țările de Jos. El știa cum să motiveze lucrătorii migranți și a văzut potențialul cooperării transfrontaliere. Prin urmare, Hans a încercat să îl recruteze pe Michaël la Aelbers - noul nume al AA Point -. La început, fără succes.
Cam în aceeași perioadă, Hans a găsit în John Winters un om care să pună în ordine bazele comerciale și financiare. În timp ce John și Hans construiau viitorul Aelbers, situația lui Michael s-a schimbat. Compania pentru care lucra a fuzionat, și-a dublat dimensiunea și colegii au plecat dintr-o lovitură. Acesta a fost momentul în care Michaël a luat legătura cu Hans.
Planuri identice
Dar ambii bărbați nu voiau să fie luați de bună. Au vrut să se asigure că se potrivesc și că viziunea pentru Aelbers se potrivește. Cum rezolvați acest lucru? Exact, scriind un plan. Michael a scris un plan pentru viitorul lui Aelbers, Hans un plan pentru viitorul lui Michael.
Astfel, cu aceste trei personaje total diferite, a apărut un trio puternic. Forța era în echilibru: Hans ca fondator, Michaël ca pionier comercial și John ca regulator tăcut în fundal.
"Hans scrisese un mic plan. Eu scrisesem un plan. Și Hans m-a întrebat ce vreau."
"Răspunsul meu a fost foarte simplu: „Vreau să stau pe scaunul acela” și am arătat spre scaunul lui Hans."
- Michaël Kempka
Pionierat și specializare
„Vreau să devin cel mai mare în domeniul construcțiilor civile din beton”
Ei au văzut că în construcții - în special în construcțiile civile din beton - existau proiecte stabile. Nu lucrări rapide, unice, ci proiecte mari de infrastructură care ofereau ani de muncă. Pentru a se distinge, Aelbers s-a specializat exclusiv în construcții civile din beton și a investit nu numai în profesioniști, ci și în toate condițiile prealabile care făceau munca plăcută și sigură. Cazare solidă, instrucțiuni de siguranță traduse, unelte de încredere: totul a fost rezolvat. Astfel, încrederea a crescut: clienții știau că Aelbers face mai mult decât să „furnizeze mâna de lucru”.
Între timp, John s-a asigurat că Aelbers a fost prima agenție de muncă temporară care a obținut certificarea VCU, a devenit membră a contractului colectiv de muncă NBBU și că biroul administrativ funcționa ca un ceas. El nu a făcut acest lucru prin gesturi mărețe, ci mai degrabă prin grija față de detaliile proceselor, administrației și certificărilor până la ultimul detaliu.
Într-o lume în care timpul înseamnă bani și presiunea proiectelor este mare, Aelbers a fost diferit. Cu o atenție autentică și un contact personal, ei au construit relații de durată. Managerii de proiect care au fost inițial sceptici cu privire la lucrătorii migranți au văzut curând că Aelbers își respectă promisiunile.
Nu prin vorbe pompoase, ci prin trezirea devreme, călătorii lungi și rezolvarea rapidă a problemelor. Și întotdeauna cu contact personal. Această abordare a dat roade. Curând, Aelbers a fost pe apelarea rapidă a multor antreprenori.
Când Hans Aelbers a ajuns la vârsta pensionării, a predat munca sa de o viață. Michaël Kempka și John Winters au preluat conducerea. Sub conducerea lor, Aelbers a devenit un nume consacrat în domeniul construcțiilor olandeze. Nu pentru că suntem cei mai mari sau cei mai ieftini, ci pentru că suntem alături de artizanii și clienții noștri.
Preluare de către Flexfamily
În 2018, Aelbers a fost preluat de Flexfamily. Dar valorile de bază - contactul personal, calitatea și fiabilitatea - au rămas intacte, iar Aelbers și-a păstrat individualitatea. Chiar și atunci când Peter van Zaanen a preluat conducerea de la Michael & John în 2020, Aelbers a continuat să creadă pe termen lung, în cultivarea meșteșugului și în luarea în serios a angajaților.
Angajații vin de departe, dar - chiar și acum - adesea rămân pentru ani de zile. Cunoaștem piața, știm ce se întâmplă și rămânem fideli principiilor noastre, chiar și atunci când lumea din jurul nostru se schimbă.
Povestea Aelbers nu este un basm, ci o poveste antreprenorială umană și pragmatică. Ea arată cum am construit ceva valoros cu o combinație de bun simț, curaj și atenție acordată oamenilor. Ceva care merge dincolo de cifre și asigură faptul că clienții, angajații și partenerii se simt în siguranță și acasă pe șantier și nu numai.
.png)
This website uses cookies
We, and third parties, use cookies on our website. We use cookies to ensure that our website functions properly, to store your preferences, to gain insight into visitor behavior, but also for marketing and social media purposes (showing personalized advertisements). By clicking 'Accept', you agree to the use of all cookies. In our Cookie Statement. you can read more about the cookies we use and save or change your preferences. By clicking 'Refuse' you only agree to the use of functional cookies.